情報産業の人的資源管理と労働市場 - 日本労働研究機構

日本労働研究機構 情報産業の人的資源管理と労働市場

Add: owasaj65 - Date: 2020-11-30 15:17:09 - Views: 5219 - Clicks: 3804

かな人的資源管理が未整備のまま放置されていると言っても過言では ありません。また、他産業に見られる再就職支援など、中高年齢者のサ ポート体制も不十分です。 病院における 1 高齢者雇用の現状 病院業界における 労働市場の現状 ステップ ステップ2. top > 海外経済・国際機関 > 韓国・北朝鮮 知人,営業先,同僚にレポートを紹介 韓国:女性の活躍促進には、人的資源管理制度・慣行の改善が必要:海外労働情報 掲載日:発表元:労働政策研究・研修機構 総アクセス数:20 リンク切れ報告 / ブックマーク数(0) / 発表元で検索 / 発表元の関連. 日本企業の人的資源管理と生産性-インタビュー及びアンケート調査を元にし た. 情報産業の人的資源管理と労働市場 - 日本労働研究機構 労働市場の国際化とわが国経済社会への影響 アジア・太平洋地域の労働力移動 JIL調査研究報告書 No.86. &0183;&32;管理職層の雇用管理システムに関する総合的研究(下) - 情報産業の人的資源管理と労働市場 日本労働研究機構 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も. ・西村 孝史()「戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究年度のJ1リーグデータの分析-」『組織科学』Vol. 生産性とモチベーションを高める人的資源管理とプロジェクト管理に関する調査,: 情報サービス産業協会. 185 掲載日:発表元:労働政策研究・研修機構 総アクセス数:199 リンク切れ報告 / ブックマーク数(2) / 発表元で検索 / 発表元の関連書籍.

白木 三秀(しらき みつひで、1951年 - )は、日本の経済学者。 早稲田大学政治経済学術院教授。専門は労働経済学、社会政策及び人的資源管理。 同大政治経済学部卒業後、同大大学院経済学研究科博士後期課程修了。経済学博士。 国士舘大学政経学部教授などを経て年より現職。. 年, 日本労働研究雑誌, 501・54-56,. 』日本労働研究機構. 政労連(政府関係法人労働組合連合) | 政労連は特殊法人、独立行政法人、特殊法人から民間法人化された法人、財団法人、社団法人など、政府関係法人の労働組合が加盟する労働組合の連合体です。.

専門は人的資源管理、女性労働. 産業医や衛生管理者、保健師等による取組 事業場外資源によるケア: 事業場外の機関・専門家による取組 Ⅰ メンタルヘルス対策のポイント コラム 厚生労働省では「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(以下、メンタルヘ ルス指針という。. リカレント教育の経済への影響:特集 学び直し-レポートの発表元:労働政策研究・研修機構. 学術的論文(単著) 黒澤昌子「米国におけるワーク・ライフ・バランス」rietiディスカッションペーパーシリーズ110j年3月. すべての研究活動や研究成果に関する論文・著書・活動記録等については、「京都産業大学研究者データベース」を、参照してください。 (五十音順/年度在職者) また、研究内容(一部)については、「研究紹介」で紹介しています。. 国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(しんエネルギー・さんぎょうぎじゅつそうごうかいはつきこう)は、日本のエネルギー・環境分野と産業技術の一端を担う国立研究開発法人である。 略称NEDO(ネド、New Energy and Industrial Technology Development Organization)。. ホワイトカラ-職業紹介の規制緩和 - 日本労働研究機構 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。. 労働者が主体的にキャリア形成を行っていくためには、労働者個人が、職業に関する情報や教育訓練に関する情報など労働市場に関する情報に容易にアクセスでき、入手できる体制を整備することが重要で.

『考える会』では、人材サービス産業が労働市場の需給調整において果たしてきた役割を、 可能な限り具体的なデータを用いて明らかにするとともに、10年後の労働市場の変化をふまえて、 人材サービス産業が取組むべき課題を「共同宣言」としてまとめた。. 平成24年 研究助成・共同研究情報 平成28年 研究助成・共同研究情報 このページは、生物資源学研究科チームに届いた省庁および財団からの情報です。. 白木三秀著『国際人的資源管理の比較分析』有斐閣、年。 労働政策研究・研修機構『第4回日系グローバル企業の人材マネジメント調査』年10月。 労働政策研究・研修機構『第7回海外派遣勤務者の職業と生活に関する調査結果』年3月。. 研究者「青木 宏之」の詳細情報です。j-global 科学技術総合リンクセンターは研究者、文献、特許などの情報をつなぐことで、異分野の知や意外な発見などを支援する新しいサービスです。またjst内外の良質なコンテンツへ案内いたします。. 女性の労働市場への参加と男女平等. すべての研究活動や研究成果に関する論文・著書・活動記録等については、「京都産業大学研究者データベース」を、参照してください。 (五十音順/年度在職者) また、研究内容(一部)については、こちらで紹介しています。. 人生100年時代のキャリア形成と雇用管理の課題に関する調査:調査. 企業の人的資源管理からマクロの 雇用問題まで、人材に関わる分野 を幅広く研究。労働政策審議会委員 中央最低賃金審議会委員など数多く の公職を歴任。 主な著書として、『高齢社員の人事 管理』中央経済社、年、『正社員消滅時代の人事改.

top > 経営総合 > 雇用・人材・労働 知人,営業先,同僚にレポートを紹介 企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究:調査シリーズno. つける「外部労働市場」と、企業内で労働者と仕事を結びつける「内部労働市場 5」の二つがある。二つの市場は、相互に影響しあいながら補完的に機能してお り、労働市場の機能強化を図る際にはその関係に留意する必要がある。. 労働市場の流動化「論」の台頭を背景に,人事管理の機能を,外部労働市場からの人材調達とコストである人件費の管理に矮小化する議論さえある. 所属 (過去の研究課題情報に基づく):国士舘大学,政経学部,教授, 研究分野:経営学,経営学, キーワード:National Systems of Innovation,創造的研究開発成果,国際比較分析,重層的比較研究,アジア地域の研究開発,研究人材マネジメント,研究と開発の比較,民間研究所と公的研究機関の比較,流動化,アジア. 「労働力不足経済下の労組の対応—大手製造業5社労組の事例—」 『調査研究報告書No. 産業保健調査研究成果: 独立行政法人労働者健康安全機構: 産業医、産業看護職、衛生管理者等が行う、労働者の健康管理等に関する活動を支援しています。 アンケート調査結果: 日本生産性本部メンタル・. マレーシアに進出した日系企業と日本の本社の比較研究:人的資源管理.

研究業績A. 経済学の基本的原理を学ぶことで、国際化と情報化の進展する現代にあって国際社会と地域社会に生じる多様な問題を総合的に理解し、その解決に向けて積極的に貢献することのできる人材の育成を目指し. ・西村孝史・島貫智行()「新卒採用の外部化は何をもたらすのか―年新卒採用に関する質問票調査から― 」『日本労働研究雑誌』No. 日本経済・財政 経営総合 雇用・人材・労働 金融総合 外国為替・通貨 産業総合 資源. 川上淳之, 労働政策研究・研修機構編『労働政策研究報告書 No. &0183;&32;日本労働研究機構研究員等を経て、1996年国立社会保障・人口問題研究所社会保障応用分析研究部室長、年より現職。. 『人事管理―人と企業,ともに生きるために―』有斐閣,共著, 年.

人的資源管理論・産業. 日本の経営方式の特質と課題~自動車工場の品質管理に関する日米比較~ 齋藤毅 評論・社会科学 第88号 237-268頁 /01/30 査読無 原著論文 研究論文(大学・研究所等紀要). ^労働政策研究・研修機構 平成30事業年度決算報告書閲覧 ^ 東京新聞年11月18日「実は、私の研究にも、例の機構の調査報告を使うことが多い。 ~(中略)~営利事業としてのシンクタンク市場に、同じ質の情報を求めたら失敗に終わるに決まっている」『時代を読む』ロナルド. 震災が労働市場に与えた影響~被災3県における深刻な雇用の. 様々な労働力タイプから人的資源の開発・管理において生じている変化を実証的に検証、評価したうえで、今後20年程度を視野に入れ、日本の特徴を踏まえた雇用制度、それを実現する政策を提案.

総合研究・若年労働力の急減と人的資源管理―1990‐93年の労働市場と労務管理 産業・規模・地域別実態と日米比較 (調査研究報告書) 日本労働研究機構 研究所. 1983; 『戦後50年産業・雇用・労働史』日本労働研究機構,. 銀行業のコンピュータ化の雇用への影響(リーディングス日本の労働、第11巻『技術革新』日本労働研究機構1999年に再録).

総合研究:若年労働力の急減と人的資源管理: 叢書. 中国の国有企業におけるリスク・マネジメントの必要性,方法に関する研究 日本企業の海外直接投資と環境としてのアジア地域についての. The research objectives, methods, and the expected results. 『日本企業の国際人的資源管理』(単著)日本労働研究機構,1995年。 『国際人的資源管理の比較分析』(単著)有斐閣,年。 『チェンジング・チャイナの人的資源管理』(編著)白桃書. MNC local linkage and HRM practice. 労働政策研究・研修機構 第20回 労働関係論文優秀賞 「労働市場の潜在構造と雇用形態が賃金に与える影響――Finite Mixture Modelを用いた潜在クラス分析」(『日本労働研究雑誌』第698号).

187 雇用調整助成金の政策効果に. 人的資源管理論,組織行動論: 研究課題: 日本型人事管理,雇用ポートフォリオ,キャリア開発: 研究実績: 著書 『日本の人事システム―その伝統と革新―』同文館,共編著, 年. 80 総合研究:若年労働力の急減と人的資 源管理—1990-93年の労働市場と労務管理:産業・規模・地域別実態と日米比較—』,日本労働研究機構 1995年06月-. 日本労働研究機構編. 研究テーマ: 労働市場、人事システムの流動化が日本の労働者の働きぶり・労働規範に与える影響について: 主要担当科目: 産業関係実習Ⅰ・Ⅱ、労務管理論(1)・(2) 研究室番号: 渓水館309: 研究者情報: 研究者データベース「研究者情報」.

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